Retraite anticipée : fonctionnement et conditions

En France, l’âge légal du départ à la retraite est 64 ans. Tout travailleur peut demander à prendre sa retraite à compter de cet âge et jusqu’à l’âge limite de 67 ans. Dans certains cas, tels qu’une carrière longue ou un handicap, il est toutefois possible de partir avant cet âge légal. On parle alors de retraite anticipée. Découvrons le fonctionnement et les situations permettant un départ anticipé.

Qu’est-ce que la retraite anticipée ?

En France, depuis 2023, l’âge légal du départ à la retraite est fixé à 64 ans. En d’autres termes, il n’est pas possible de prendre sa retraite avant d’avoir atteint cet âge. Néanmoins, certaines situations permettent à un travailleur de partir à la retraite avant l’âge légal. Le départ anticipé peut être pour 3 raisons :

Pour carrière longue
Pour pénibilité
Pour situation d’invalidité ou de handicap

Des conditions sont fixées pour chacune de ces situations afin de les encadrer. Selon les cas, les travailleurs doivent être nés avant une année définie et justifier d’une durée d’assurance cotisée. Cette dernière nécessite d’avoir cotisé un nombre minimum de trimestres au cours de sa carrière.

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Qu’appelle-t-on « carrière longue » ?

Le dispositif « carrière longue » permet aux personnes ayant commencé à travailler jeunes de partir à la retraite avant l’âge légal, tout en bénéficiant d’une retraite à taux plein. Ce dispositif concerne les actifs ayant cotisé un certain nombre de trimestres avant 21 ans.

Pour bénéficier de ce dispositif, plusieurs conditions doivent être remplies :

Avoir commencé à travailler avant un certain âge (généralement avant 16, 18 20 ou 21 ans selon les règles).
Avoir cotisé un nombre déterminé de trimestres d’assurance retraite.

Les conditions d’un départ anticipé pour carrière longue

La retraite anticipée pour carrière longue est le cas le plus fréquent de départ à la retraite avant l’âge légal. Cette situation s’adresse aux personnes ayant commencé à travailler jeune, c’est-à-dire avant l’âge de 21 ans. Comme leur début de carrière a eu lieu avant la majorité de leurs concitoyens, ils peuvent donc bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge déterminé. Certaines conditions doivent toutefois être remplies, à savoir :

Justifier de 4 à 5 trimestres en début d’activité.
Avoir cotisé tout au long de votre carrière un certain nombre de trimestres en fonction de votre année de naissance.

Pour les 4 ou 5 trimestres à justifier en début d’activité, cela dépend de l’âge à compter duquel vous souhaitez partir à la retraite. Entre 58 et 63 ans, si :

Vous êtes né entre janvier et septembre, vous devez avoir cotisé 5 trimestres avant 16, 18, 20, 21 ans, selon votre âge.
Vous êtes né entre octobre et décembre, vous devez avoir cotisé 4 trimestres avant 16, 18, 20, 21 ans, selon votre âge.

Selon votre année de naissance et l’âge de début d’activité, il vous sera demandé d’avoir cotisé un certain nombre de trimestres. Vous trouverez la durée d’assurance cotisée nécessaire dans le tableau ci-dessous.

Année de naissance	Age de départ anticipé à la retraite	Début d’activité	Durée d’assurance cotisée en trimestres
Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961	58 ans	Avant 16 ans	168
Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961	60 ans	Avant 20 ans	168
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962	58 ans	Avant 16 ans	169
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962	60 ans	Avant 20 ans	169
Entre le 1er janvier 1963 et le 31 août 1963	58 ans	Avant 16 ans	170
Entre le 1er janvier 1963 et le 31 août 1963	60 ans	Avant 20 ans	170
Entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963	58 ans	Avant 16 ans	170
	60 ans	Avant 18 ans	170
	60 ans et 3 mois	Avant 20 ans	170
En 1964	58 ans	Avant 16 ans	171
	60 ans	Avant 18 ans	171
	60 ans et 6 mois	Avant 20 ans	171
En 1965	58 ans	Avant 16 ans	172
	60ans	Avant 18 ans	172
	60 ans et 9 mois	Avant 20 ans	172
	63 ans	Avant 21 ans	172
En 1966	58 ans	Avant 16 ans	172
	60 ans	Avant 18 ans	172
	61 ans	Avant 20 ans	172
	63 ans	Avant 21 ans	172
En 1967	58 ans	Avant 16 ans	172
	60 ans	Avant 18 ans	172
	61 ans et 3 mois	Avant 20 ans	172
	63 ans	Avant 21 ans	172
En 1968	58 ans	Avant 16 ans	172
	60 ans	Avant 18 ans	172
	61 ans et 6 mois	Avant 20 ans	172
	63 ans	Avant 21 ans	172
En 1969	58 ans	Avant 16 ans	172
	60 ans	Avant 18 ans	172
	61 ans et 9 mois	Avant 20 ans	172
	63 ans	Avant 21 ans	172
À partir de 1970	58 ans	Avant 16 ans	172
	60 ans	Avant 18 ans	172
	62 ans	Avant 20 ans	172
	63 ans	Avant 21 ans	172

Si vous voulez vérifier votre éligibilité à la retraite, vous pouvez le faire sur le site internet de l’Assurance Retraite, en vous connectant à votre espace personnel.

Les autres cas

Le départ anticipé pour carrière longue n’est pas la seule possibilité. Selon votre état de santé, il peut être possible de demander un départ à la retraite avant 64 ans.

Retraite anticipée pour pénibilité

La retraite anticipée pour pénibilité est possible dans deux cas : soit une incapacité permanente liée à l’exercice de l’activité professionnelle, soit une accumulation de point sur les C2P, le Compte professionnel de prévention.

Lorsqu’un travailleur exerce une fonction qui l’expose à des facteurs de pénibilité, il cumule des points sur le Compte professionnel de prévention (C2P). Ces points sont cumulés suite à la déclaration de son employeur à la caisse de retraite concernée. Les points disponibles sur le C2P permettent au cotisant de suivre une formation professionnelle ou exercer un travail à temps partiel, mais donc également de partir en retraite anticipée. Il existe 6 facteurs de pénibilité reconnus par l’État :

Le travail de nuit.
Le travail en équipes successives alternantes.
L’exposition au bruit.
L’exposition à des températures extrêmes.
Le travail répétitif.
Le travail en milieu à hautes pressions (hyperbare).

Ces facteurs sont évalués en fonction de l’intensité et de la durée d’exposition. Par exemple, le travail de nuit est reconnu comme facteur de pénibilité à compter de 1 heure de travail entre minuit et 5 heures du matin au cours de 120 nuits par an.

Incapacité ou de situation d’handicap

Le départ anticipé pour incapacité est possible pour le personnel de la fonction publique, à savoir les militaires, les magistrats, les fonctionnaires d’État ainsi que les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers. Pour valider leur situations, ils doivent avoir effectué 15 ans de services effectifs et justifier d’une infirmité ou maladie incurable l’empêchant d’exercer toute profession. Cette maladie doit être en lien avec son activité professionnelle. Il est également possible de demander un départ anticipé si votre conjoint est atteint d’une infirmité ou d’une maladie incurrable.

Questions réponses

Réforme des retraites 2023 : qu’a-t-elle changé pour la retraite anticipée ?

L’une des modifications majeures de la réforme concerne l’augmentation progressive de la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Avant la réforme, la durée de cotisation était fixée à 42 ans (168 trimestres) pour les générations nées après 1973. Désormais, pour obtenir une retraite anticipée sans décote, il faudra cotiser 43 ans (172 trimestres) pour les générations nées à partir de 1965. Cet allongement impacte les actifs souhaitant partir en retraite anticipée, car ils devront atteindre ce seuil pour éviter une réduction de leur pension. Autre point important : le dispositif de « carrières longues » qui permettait jusqu’alors aux personnes ayant commencé à travailler tôt (avant 20 ans) de partir à la retraite avant l’âge légal a également été modifié. Désormais, les seuils d’éligibilité pour un début de carrière avant 16 ans est fixé à 58 ans, avant 18 ans à 60 ans, avant 20 ans à 60, 61 et 62 ans (selon la date de naissance) et avant 21 ans à 63 ans.

Quelle est la différence entre retraite anticipée et préretraite ?

La retraite anticipée permet à une personne de partir à la retraite avant 64 ans. La différence avec la préretraite est que cette dernière permet d’arrêter de travailler jusqu’au départ en retraite. La préretraite est donc une période au cours de laquelle la personne n’exerce plus son activité professionnelle, mais conserve une rémunération identique. La préretraite prend fin lors du départ à la retraite. Elle peut prendre la forme d’une préretraite entreprise ou d’une préretraite amiante.

Quel est l’âge minimum pour partir à la retraite ?

En France, l’âge minimum de départ à la retraite est fixé à 64 ans. Il s’agit d’un âge définit par la législation française. De même, l’âge maximum de départ à la retraite est 67 ans. La réforme des retraites de 2023 prévoit, en revanche, sous conditions de pénibilité, d’incapacité ou de carrière longue, des exceptions pour partir à la retraite avant l’âge de 64 ans.